Persoonallisuudet töissä

Tapaat päivittäin erilaisia persoonallisuuksia, joiden kanssa teet yhteistyötä tai joita kohtaat erilaisissa tilanteissa. Joidenkin kanssa toimit mielellään ja suorastaan odotat sitä. Joidenkin kanssa yhteistyö takkuilee tai saatat jopa vältellä sitä. Arvostat suuresti joitain tiimisi jäseniä, joihinkin suhtaudut neutraalin odottavasti. Joiltain odotat parempaa suoritusta. Sama pätee kollegoihisi, esimieheesi ja johtoon. Toiminta on luontevaa ja saa sinut tuntemaan onnistumisia. Tai aiheuttaa kiusaantumista, ajoittaista kiukkua tai jopa myötähäpeää. Miksi ihmeessä tuollaisia tyyppejä on meillä töissä? Huolimatta siitä, että jokaisella on itselleen tyypilliset tapansa, törmää työyhteisöissä usein yllättävän samankaltaisiin henkilöihin. Tietyt toimintatavat tuntuvat olevan yhteisiä joillekin alaisen, kollegan tai esimiehen roolissa oleville.

Esimiehet ovat yhtä erilaisia kuin alaisetkin. Huolimatta siitä, että useimmiten toivomme heiltä persoonallisuudesta riippumatta tiettyjä yhteisiä piirteitä. Toivomme vastauksia kysymyksiin ja suunnan näyttämistä. Tukea ja sparrausta silloin, kun sitä tarvitaan. Haasteiden ja mahdollisuuksien antamista. Kehittymismahdollisuuksia ja kokemuksen laajentamista. Mukaan ottamista ja verkoston laajentamista. Odotamme myös sitä, että meiltä kysyttäisiin näkemyksiä ja siten osoitettaisiin luottamusta ja osaamisen arvostamista.

Millainen persoonallisuus sinä olet työyhteisössäsi?