Johtamisen ja työyhteisöjen maailma rakentuu ihmisten, tilanteiden, tavoitteiden ja tulosten ympärille. Johtaminen on johtajan, työyhteisön ja toimintahetken välistä monimutkaista vuorovaikutusta, jonka pohjalla on käsitys ihmisistä ja itselle tyypilliset vuorovaikutustavat.
Tunnistat ihmiskuvan, kun huomaat, luotetaanko oma-aloitteisuuteen ja haluun onnistua. Tunnistat toiminnan varjon, kun huomaat, mikä tapa rikkoo yhteistyötä. Tunnistat organisaatiopolitikoinnin, kun näet tapoja nostaa omaa itseä ja painaa muita syrjään.
Mitä näet ympärilläsi ja millaisia valintoja teet?
Jokainen meistä voi ottaa organisaatiodramaturgin
keinoja käyttöönsä ja kantaa vastuun toimivan kokonaisuuden rakentamisesta:
tunnistaa esitykset, miettiä tarkoitusta, kirkastaa tavoitteita, jäsentää
rooleja ja esitystä ja harjoitella omaa roolia. Parhaimmillaan
organisaatiodramaturgia takaa onnistumisen, pahimmillaan valtataistelut ja
organisaatiopolitikointi tuhoavat sen. Tarttuminen siihen, mikä yhteistä
onnistumista estää, on tärkeä osa dramaturgiaa.
