Blogi

Istut keskittyneenä työhön. Kerrankin sujuu oikein hyvin – tarvittavat tiedot on koottu, hitaimmatkin ovat vastanneet kyselyihin ja oma fiilis on…

Ihminen muuttuu usein työyhteisön tilanteissa roolihahmoksi, jonka toiminta kärjistetään muutamien lauseiden kuvaksi. Tapoihin viitataan usein sanomalla ”taas Mikko…” tai ”Niina…

Kollegat työpaikalla ja verkostossasi antavat työlle oman värinsä. He saavat rutiinityötkin tuntumaan kiinnostavilta – tai entistä tylsemmiltä. He tuovat yhteisiin hetkiin työniloa…

Johtajan tehtäväksi on osoitettu monenlaista. Pitää tehdä tulosta, saada muut loistamaan ja ratkaista ongelmia. On oltava läsnä, palveltava ja toimittava…

Keskeinen osa työyhteisön puhetapaa ovat tapa vaieta ja tyyli vältellä keskustelua ja tiettyjä aiheita. Vaikeneminen on osa sanatonta viestintää. Sillä…

Haluamme olla osa kiinnostavaa ryhmää. Sellaista, joka tuntuu itselle tärkeältä ja ihmiset sellaisilta, joiden kaltaisiksi haluaisi tulla. Miksi? Jokaiselle on…

Puhetapa on paljon muutakin kuin sanoja. Suuri osa siitä, mitä vuorovaikutustilanteissa tapahtuu, ilmaistaan sanattomalla viestinnällä: ilmeillä, eleillä ja äänensävyillä. Ne…

Koko sosiaalinen elämä perustuu puheeseen ja sen kautta rakentuvaan toimintaan. Puhetapa vaikuttaa joskus enemmän kuin se, mitä tekee. Puhe ja…

Työyhteisön esitykset rakentuvat samoista aineksista kuin teatterissakin. Sitä, mikä on johtanut ja keiden toimesta tapahtumaan, josta organisaatiossa nyt kohistaan, kerrataan…

Sanalla valta on ollut huono kaiku, sillä sen koetaan kertovan käskyttämisestä ja oman tahdon toteuttamisesta välittämättä muista. Viimeaikainen keskustelu on…

Peripeteia on draamassa se piste, jossa toiminnan suunta kääntyy äkillisesti. Paluuta vanhaan ei enää ole. Peripeteia on eräänlainen ratkaisun paikka,…

Aristoteleen runousopin mukaisesti luodaan edelleen käsikirjoituksia, jotka pitävät otteessaan ja tuottavat emotionaalista mielihyvää. Vetovoima perustuu dramaturgiaan, jonka avulla jo antiikin…

Työyhteisödraamat lähtevät liikkeelle osin asioista, mutta ennen kaikkea tunnekokemuksista.  Päätökset ja muutokset saavat välillä kiihtymään ja ottamaan voimakkaasti kantaa, mutta…

Riippumatta siitä, on kyseessä draama teatterissa vai työelämässä, samat teatterin elementit ovat mukana. Molemmissa on kyse oikeanlaisten esitysten toteuttamisesta. Tarvitaan…

Tunnistatko jo katharsiksen hyödyn? Helpotuksen tunteen, joka syntyy onnistumisesta ja uusista oivalluksista. Käsite on tuttu aristoteelisesta draamasta. Katharsis on yhtä…

Ihmisten kohtalot ja työyhteisöjen tilanteet kiinnostavat, sillä niissä on draaman voima. Kuten elokuvissa ja näytelmissä, tapahtumat ja tarinat vetävät mukaansa,…

Luutuneet ovat laji, joka löytyy erityisesti organisaatioista, jotka ovat toimineet pitkään samalla tavalla. Kyse ei ole työvuosien määrästä vaan tavasta…

Monessa työyhteisössä elää ankeuttaja, joka saa voimansa kaikesta siitä, mikä hänen mielestään on pielessä. Huonosti hoidettu, väärään aikaan, ei huomioitu…

Ihmisten väliset suhteet ja tapahtumat organisaatiossa muistuttavat elokuvan tai näytelmän juonta. Kollegoihin tutustutaan pikkuhiljaa ja jotkut tulevat tärkeiksi ja samastumisen…

Organisaation toiminnassa on paljon draaman piirteitä. Monenlaisia tapahtumia ja esittämistä eri muodoissaan. Tilanteita, jotka saavat komedian tai tragedian piirteitä tai…

Myötätunto, empatia ja tunnetaidot auttavat vähentämään kielteisiä kokemuksia työyhteisössä ja rakentamaan innostuksen kautta tuloksia ja kilpailukykyä. Myötätunto tulee näkyväksi toimintana…