BlogiErilaisia tyylejä Johtamisen aakkoset Kulttuuri Luottamus Mielenmaisemia Työyhteisö Vaikutuksen alaisena Valta Vuorovaikutus YhteisöllisyysPalaute, tuo työelämän crossfit7.11.2018Palaute on taitolaji, jossa harva pääsee huipulle. Palautetaitoja voi hyvällä syyllä kutsua työelämän crossfitiksi, sillä kummassakaan ei pärjää ilman monipuolista…Lue lisää Palaute, tuo työelämän crossfitKasvojen säilyttämisen merkitys31.10.2018Tiedät kyllä tilanteen. Kollega sekoili sanoissaan palaverissa, mutta sen ei annettu haitata keskustelua. Pomo muisti tiimien nimet väärin puheessaan, mutta…Lue lisää Kasvojen säilyttämisen merkitysKatseiden kohteena24.10.2018Sosiaaliset tilanteet altistavat katseiden kohteena olemiselle ja samalla arvioinnille. Millainen vaikutelma syntyy, toimiiko odotusten mukaisesti, mokaako vai tuntuuko hyvältä tyypiltä….Lue lisää Katseiden kohteenaJohtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru17.10.2018Jutteleminen voi tuntua liian vähäarvoiselta sanalta sellaiselle, joka on yhteisöllisyyden ytimessä. Siis kiinnostus ja hyvän fiiliksen luominen. Sen voi tehdä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja JuoruTyöyhteisödramaa: Hamartia eli virheitä sattuu10.10.2018Myös hamartia, erehdyksestä tai tietämättömyydestä johtuva virhetoiminta, jolla on huonot seuraukset, on tuttua työyhteisöissä. Jokainen saattaa tehdä hyvässä uskossa jotain,…Lue lisää Työyhteisödramaa: Hamartia eli virheitä sattuuJohtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo3.10.2018Ihmettely on taito, joka helposti unohtuu lapsuuden jälkeen. Ensin kaikki on uutta ja kiinnostavaa. Sitten alat tottua ja hetkittäinen uusi…Lue lisää Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja IloEsimiehen päivä26.9.2018Asetu hetkeksi esimiehen rooliin. Päivä etenee seuraavasti: Aamulla on ensin hetki aikaa työstää esitystä johtoryhmälle. Se on asiantuntijatyötä ja samalla…Lue lisää Esimiehen päiväJohtamisen aakkoset: H niin kuin Harjoittelu ja Haihattelu19.9.2018Huippu-urheilija ei pärjää ilman harjoittelua, eikä kilpakuntoilijakaan. Näyttelijät harjoittelevat rooliaan yksin ja yhdessä, ja ohjaajalla on edistymisessä keskeinen rooli. Kirjailijat…Lue lisää Johtamisen aakkoset: H niin kuin Harjoittelu ja HaihatteluVakuuttavan esityksen kulmakivet12.9.2018Aristoteleen mukaan uskottava draama syntyy kiehtovista henkilöistä ja hyvästä juonesta. Vakuuttava esitys ei siis synny ilman, että mukana on kiinnostavia…Lue lisää Vakuuttavan esityksen kulmakivetJohtamisen aakkoset: G niin kuin Guru5.9.2018Guruksi voidaan kutsua sellaista, joka on alansa huippu ja arvostettu vaikuttaja, tai ainakin sellaisen maineessa oleva henkilö. Joissakin yhteyksissä guruun…Lue lisää Johtamisen aakkoset: G niin kuin GuruTyöyhteisön käsikirjoitus29.8.2018Paneudu siihen, millainen on työyhteisösi käsikirjoitus. Jos et tiedä, mihin työyhteisö pyrkii ja mitä sen näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu,…Lue lisää Työyhteisön käsikirjoitusJohtamisen aakkoset: F niin kuin Fraasi22.8.2018Fraaseja tarvitaan. En nyt tarkoita pelkästään niitä kiteytyneitä sanontatapoja, joita käytämme sujuvasti, vaikka niiden alkuperä ei aina ole tuttu (mennä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: F niin kuin FraasiJohtamisen aakkoset: E niin kuin Edistää ja Epämääräinen15.8.2018Edistäminen on johtamisessa huomattavasti tärkeämpää kuin miltä ensi tuntumalta voisi ajatella. Kyse ei ole vain siitä, että jotain näyttävää tapahtuu….Lue lisää Johtamisen aakkoset: E niin kuin Edistää ja EpämääräinenTyöyhteisödraamaa: kaikkitietävyys8.8.2018Jokaisella on kokemus niistä, jotka kokevat tietävänsä kaiken organisaation toiminnasta ja tuovat sen mielellään esille. Heillä on varma näkemys siitä,…Lue lisää Työyhteisödraamaa: kaikkitietävyysTyöyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen1.8.2018Kyyninen on se kollega, joka vähättelee kaikkea. Ei niin pientä asiaa, ettei sitä kannattaisi mitätöidä. Ei niin suurta iloa, ettei…Lue lisää Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninenTyöyhteisön roolit18.7.2018Työyhteisön roolit ovat sekä ammatillisia että sosiaalisia. Ne syntyvät tehtävän, organisaation ja sen kulttuurin sekä yksilön omien taitojen yhdistelmänä. Ne…Lue lisää Työyhteisön roolitJohtamisen aakkoset: D niin kuin Diversiteetti4.7.2018Diversiteetin, monimuotoisuuden, merkitys on siinä, että niin luonto kuin ihmisyhteisökin hyötyy erilaisuudesta. Yksipuolisuus köyhdyttää, moninaisuus rikastaa niin osaamista, vuorovaikutusta kuin…Lue lisää Johtamisen aakkoset: D niin kuin DiversiteettiJohtamisen aakkoset: C niin kuin Case20.6.2018Case on ihan tuttu juttu. Se oli hyvä case. Pitää katsoa vielä pari keissiä ennen kuin tehdään ratkaisuja. Opin siitä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: C niin kuin CaseTyöyhteisön kärjistyneet roolihahmot: pilkalliset14.6.2018Pilkallisuus on jotakin, jota on vaikea kuunnella. Se tuntuu alentavan kuulijan pilkkaajan tasolle ja samanaikaisesti se satuttaa. Se ei välttämättä…Lue lisää Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: pilkallisetJohtamisen aakkoset: B niin kuin Balanssi7.6.2018Ilman tasapainoa et pysy pystyssä. Horjut sinne tänne ottaen tukea sieltä, missä sitä vain on saatavilla. Vailla lähellä olevia ihmisiä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: B niin kuin BalanssiJohtamisen aakkoset: A niin kuin Arvostus ja Ankeuttaminen31.5.2018Joskus kannattaa aloittaa ihan alusta. Aloituksessa on aina jotain kiehtovaa – kaikki on mahdollista, mitään ei ole vielä menetetty. Tavoite…Lue lisää Johtamisen aakkoset: A niin kuin Arvostus ja AnkeuttaminenArtikkelien sivutusPrevious Page 1 … 9 10 11 12 13 14 15 Next Page
Palaute, tuo työelämän crossfit7.11.2018Palaute on taitolaji, jossa harva pääsee huipulle. Palautetaitoja voi hyvällä syyllä kutsua työelämän crossfitiksi, sillä kummassakaan ei pärjää ilman monipuolista…Lue lisää Palaute, tuo työelämän crossfit
Kasvojen säilyttämisen merkitys31.10.2018Tiedät kyllä tilanteen. Kollega sekoili sanoissaan palaverissa, mutta sen ei annettu haitata keskustelua. Pomo muisti tiimien nimet väärin puheessaan, mutta…Lue lisää Kasvojen säilyttämisen merkitys
Katseiden kohteena24.10.2018Sosiaaliset tilanteet altistavat katseiden kohteena olemiselle ja samalla arvioinnille. Millainen vaikutelma syntyy, toimiiko odotusten mukaisesti, mokaako vai tuntuuko hyvältä tyypiltä….Lue lisää Katseiden kohteena
Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru17.10.2018Jutteleminen voi tuntua liian vähäarvoiselta sanalta sellaiselle, joka on yhteisöllisyyden ytimessä. Siis kiinnostus ja hyvän fiiliksen luominen. Sen voi tehdä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru
Työyhteisödramaa: Hamartia eli virheitä sattuu10.10.2018Myös hamartia, erehdyksestä tai tietämättömyydestä johtuva virhetoiminta, jolla on huonot seuraukset, on tuttua työyhteisöissä. Jokainen saattaa tehdä hyvässä uskossa jotain,…Lue lisää Työyhteisödramaa: Hamartia eli virheitä sattuu
Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo3.10.2018Ihmettely on taito, joka helposti unohtuu lapsuuden jälkeen. Ensin kaikki on uutta ja kiinnostavaa. Sitten alat tottua ja hetkittäinen uusi…Lue lisää Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo
Esimiehen päivä26.9.2018Asetu hetkeksi esimiehen rooliin. Päivä etenee seuraavasti: Aamulla on ensin hetki aikaa työstää esitystä johtoryhmälle. Se on asiantuntijatyötä ja samalla…Lue lisää Esimiehen päivä
Johtamisen aakkoset: H niin kuin Harjoittelu ja Haihattelu19.9.2018Huippu-urheilija ei pärjää ilman harjoittelua, eikä kilpakuntoilijakaan. Näyttelijät harjoittelevat rooliaan yksin ja yhdessä, ja ohjaajalla on edistymisessä keskeinen rooli. Kirjailijat…Lue lisää Johtamisen aakkoset: H niin kuin Harjoittelu ja Haihattelu
Vakuuttavan esityksen kulmakivet12.9.2018Aristoteleen mukaan uskottava draama syntyy kiehtovista henkilöistä ja hyvästä juonesta. Vakuuttava esitys ei siis synny ilman, että mukana on kiinnostavia…Lue lisää Vakuuttavan esityksen kulmakivet
Johtamisen aakkoset: G niin kuin Guru5.9.2018Guruksi voidaan kutsua sellaista, joka on alansa huippu ja arvostettu vaikuttaja, tai ainakin sellaisen maineessa oleva henkilö. Joissakin yhteyksissä guruun…Lue lisää Johtamisen aakkoset: G niin kuin Guru
Työyhteisön käsikirjoitus29.8.2018Paneudu siihen, millainen on työyhteisösi käsikirjoitus. Jos et tiedä, mihin työyhteisö pyrkii ja mitä sen näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu,…Lue lisää Työyhteisön käsikirjoitus
Johtamisen aakkoset: F niin kuin Fraasi22.8.2018Fraaseja tarvitaan. En nyt tarkoita pelkästään niitä kiteytyneitä sanontatapoja, joita käytämme sujuvasti, vaikka niiden alkuperä ei aina ole tuttu (mennä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: F niin kuin Fraasi
Johtamisen aakkoset: E niin kuin Edistää ja Epämääräinen15.8.2018Edistäminen on johtamisessa huomattavasti tärkeämpää kuin miltä ensi tuntumalta voisi ajatella. Kyse ei ole vain siitä, että jotain näyttävää tapahtuu….Lue lisää Johtamisen aakkoset: E niin kuin Edistää ja Epämääräinen
Työyhteisödraamaa: kaikkitietävyys8.8.2018Jokaisella on kokemus niistä, jotka kokevat tietävänsä kaiken organisaation toiminnasta ja tuovat sen mielellään esille. Heillä on varma näkemys siitä,…Lue lisää Työyhteisödraamaa: kaikkitietävyys
Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen1.8.2018Kyyninen on se kollega, joka vähättelee kaikkea. Ei niin pientä asiaa, ettei sitä kannattaisi mitätöidä. Ei niin suurta iloa, ettei…Lue lisää Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen
Työyhteisön roolit18.7.2018Työyhteisön roolit ovat sekä ammatillisia että sosiaalisia. Ne syntyvät tehtävän, organisaation ja sen kulttuurin sekä yksilön omien taitojen yhdistelmänä. Ne…Lue lisää Työyhteisön roolit
Johtamisen aakkoset: D niin kuin Diversiteetti4.7.2018Diversiteetin, monimuotoisuuden, merkitys on siinä, että niin luonto kuin ihmisyhteisökin hyötyy erilaisuudesta. Yksipuolisuus köyhdyttää, moninaisuus rikastaa niin osaamista, vuorovaikutusta kuin…Lue lisää Johtamisen aakkoset: D niin kuin Diversiteetti
Johtamisen aakkoset: C niin kuin Case20.6.2018Case on ihan tuttu juttu. Se oli hyvä case. Pitää katsoa vielä pari keissiä ennen kuin tehdään ratkaisuja. Opin siitä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: C niin kuin Case
Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: pilkalliset14.6.2018Pilkallisuus on jotakin, jota on vaikea kuunnella. Se tuntuu alentavan kuulijan pilkkaajan tasolle ja samanaikaisesti se satuttaa. Se ei välttämättä…Lue lisää Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: pilkalliset
Johtamisen aakkoset: B niin kuin Balanssi7.6.2018Ilman tasapainoa et pysy pystyssä. Horjut sinne tänne ottaen tukea sieltä, missä sitä vain on saatavilla. Vailla lähellä olevia ihmisiä…Lue lisää Johtamisen aakkoset: B niin kuin Balanssi
Johtamisen aakkoset: A niin kuin Arvostus ja Ankeuttaminen31.5.2018Joskus kannattaa aloittaa ihan alusta. Aloituksessa on aina jotain kiehtovaa – kaikki on mahdollista, mitään ei ole vielä menetetty. Tavoite…Lue lisää Johtamisen aakkoset: A niin kuin Arvostus ja Ankeuttaminen
